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发布日期2018-09-04

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大学精神崇尚自由的创造精神,崇尚严谨的治学态度。大学自由精神的实质,是海纳百川、兼容并包,是与创造、创新联系在一起的,兼容并包是学术自由的基础和态度,创造、创新才是学术自由的本质,而创造、创新是对学术和科学真理艰难探索,来不得半点虚假和取巧。大学精神崇尚诚实、诚信,是中华传统文化精神的继承和发展。中华传统文化精神的核心是人的“道德”,提倡以德立身、立说、立世,注重个人和社会的道德修养,而德的核心内容就是诚信,所谓“人无信不立”讲的就是这个道理。大学精神尊重学术,敬畏学术,决不用假学术来欺世盗名,不将学术商业化。学术是博大精深的,也是缜密细致的,搞学术永无止境。

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绩效工资改革被曲解,表面看是因为改革方案拟定权下放的后果,但笔者认为,问题的根本在于我们对“绩效”二字没有拎清。绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。然而,业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括一般意义上的产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。凡事就怕个“其他”,如此一来,简单的事情就变得异常复杂。对教师而言,不许看成绩、不许排名,那么,业绩是什么呢?普通教师对学校的贡献度是个非常主观的概念,即便是此前各地高调宣称的“师德入绩效”,也是只可意会不能言传,自由裁量自然花样百出。

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公司因经营调整等原因解除与劳动者的劳动关系是可以的,但应该提前告知员工,尤其是必须考虑到那些与公司调整业务紧密相关部门的人员的利益,依据《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

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“我们当时想,既然有高考,各省又何必要对三好生、保送生命题,组织考试,这里面有没有猫腻,谁说得清楚?”这位原司长说,但只要在研讨会上提出取消三好生、优干生加分,就会遭到反对,“老师家长都说,有问题就解决问题,干吗要一刀切?”

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